HITA-ACADEMY WEB SITE

4. FORUM RADA 08.06.2000.:
SUVREMENO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

PROGRAM 4. FORUMA RADA 8.6.2000. g.

Strateško planiranje ljudskih resursa

dr. Gordan Družić, HAZU, Zagreb

Globalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima

dr. Ljubo Jurčić, Ekonomski fakultet, Zagreb

Visokorazvijeno rukovođenje – automatizacija

mr. Vladimir Buratović, Zraka d.o.o. Brzi razvoj poduzeća, Zagreb

Program planiranja karijere

dr. Vidoje Vujić, HGK, Rijeka

Pravni aspekti premještanja zaposlenika

Zoran Posinovec, odvjetnik, Zagreb

Suodlučivanje radnika u novoj koncepciji radnih odnosa

mr. Danica Lisičar, Hrvatska udruga za kadrovski menadžment, Zagreb

Motivacija suradnika u timu

Goran Tudor, MEP Consult, Zagreb

Razvoj kreativnih potencijala

mr. Marijan Ožanić, Tehnološki park Zagreb

Kadrovska funkcija i programi obrazovanja

mr. Josip Šaban, Informator, Zagreb

mr. Hrvoje Tadin, HITA-CONSULTING•POSLOVNA ŠKOLA, Zagreb

upravljanje ljudskim resursima

Davor Bušelić, CAMBRIUM Software & Consulting,Zagreb

Poslovni ručak za sudionike Foruma

Registracija sudionika uz kavu od 9 do 10 sati.

MATERIJAL
1. Konzalting knjiga: Suvremeno upravljanje ljudskim potencijalima

2. Knjiga: Motivacija - za pobjedu, R. Denny, str 160., Izdanje MEP Consult, Zagreb, 2000 g.
ili
2. PC program: HUMAN RESOURCES SCOUT

NAKNADA
za 1 osobu         800 kn
za 2 osobe        1500 kn
(PDV uključen u cijenu)

ZAKLJUČCI 4. FORUMA RADA

1. Glavnu kvalitetu hrvatskih poduzeća u konkurentskoj borbi na domaćem i međunarodnom tržištu predstavlja razvoj ljudskih potencijala

2. Kadrovska funkcija je nositelj djelovanja tog vitalnog segmenta poduzeća, te se njenom aktivnom ulogom i odgovarajućim značajem u rukovođenju, potvrđen i značaj ljudskih resursa

3. Planiranje ljudskih potencijala je od prvorazrednog značaja za razvoj poduzetničkog pothvata u uvjetima sve veće globalizacije tržišta, čime se osigurava razvoj kadrova u skladu s budućom pozivijom i potrebom poduzeća

4. Kadrovska služba će se prilagoditi novoj situaciji na način da osim obavljanja tzv. klasičnih kadrovskih poslova dođe u poziciju aktivnog sudionika u bitnim problemima djelovanja i razvoja poduzeća