PROGRAMI SEMINARA:
VREDNOVANJE I NAGRAĐIVANJE RADA - 785-6,8,9
VREDNOVANJE RADA
PLAĆE I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE
HITA model brzog uvođenja stimulativnog nagrađivanja
PLAĆE I NAGRADE
VREDNOVANJE RADA
PROGRAM SEMINARA - 1- 2 -3:
 | Vrednovanje poslova |
| Analiza radnih mjesta |
| Strategija organizacije i nagrađivanja |
| Suvremena praksa u vrednovanju rada |
| Značaj ljudskih potencijala |
| Motivacija radnika (organizacijska/individualna) |
| Metode motivacije |
| Zakoni motivacije |
| Plaće - oblici plaća - vrste plaća - plaće rukovoditelja - plaće organizacijskih cjelina |
| Vrednovanje poslova i radnih mjesta - sistematizacija radnih mjesta - nazivi radnih mjesta - Nacionalna klasifikacija zanimanja |
| Metode procjene |
| HITA model brzog uvođenja stimulativnog nagrađivanja - bodovanje - rangiranje - klasificiranje - usporedba zahtijeva |
| Tehnika izračunavanja raspona bodovanja |
| Platni razredi |
| Tarifni razredi |
| Platni razredi s preklapanjem |
| Stimulativne plaće |
| Obračun učinka rada |
| Ugovori o radu |
| Redoslijed aktivnosti za uvođenje modela |
| Odluke za model |
| Primjeri modela za stimulativno nagrađivanje 4-6 radnih mjesta |
| Diskusija, iskustva, pitanja i odgovori |
| Problemi iz prakse |
PLAĆE I NAGRAĐIVANJE
PROGRAM SEMINARA - 4-5-6
| HITA model brzog uvođenja stimulativnog nagrađivanja |
| Uvođenje stimulativnog sustava u organizaciju poduzeća |
| Prilagođavanje organizacijske strukture |
| Ocjenjivanje uspješnosti rada i ostvarnenih rezultata |
| Napredovanje i nazadovanje prema modelu |
| Stimulacija prodaje - prodajni rezultati - stimulacija prodavača |
| Nagrađivanje prema uspjehu timova |
| Informacijski sustav za HITA model |
| Kontroliranje rada i učinaka - sustav i tehnike kontrole - uvjeti učinkovite kontrole - kontrola administracije |
| Vremensko mjerenja rada |
| Ocjenjivanje rezultata rada - tehnike ocjenjivanje - obrasci za ocjenjivanje radnika i rukovoditelja |
| Fondovi rada - planirano smanjenje - planirano povećanje |
| Model pravilnika o stimulativnim plaćama (HITA model) |
| Primjer kompleksnog obračuna HITA modela nagrađivanja za 20 radnih mjesta |
| Diskusija, iskustva, pitanja i odgovori |
| Problemi iz prakse |
NAČIN RADA
Koncentrirani prijenos znanja, vještina, modela i iskustava uz grupni rad sa malim brojem
sudionika.
TRAJANJE SEMINARA
Trajanje seminara Vrednovanje rada-poslova, Plaće i stimulativno nagrađivanje, Plaće i
nagrade je 2-3 sata.
Trajanje programa seminara Nagrađivanje je = 18 školskih sati.
Za večernje programe seminar počinje u 17 sati.
MATERIJAL UZ SEMINARE
Konzalting knjiga: NAGRAĐIVANJE I UGOVARANJE RADA - I
knjiga: VREDNOVANJE I NAGRAĐIVANJE RADA ili PLAĆE I
STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE
MATERIJAL UZ SEMINAR - II
Konzalting knjiga: STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE sa pravilnikom o plaćama
PRIPREMA PROGRAMA:
ČLANAK PLAĆE I STIMULATIVNO NAGRAĐIVANJE- ČASOPIS PODUZETNIŠTVO-18/02,www.hita.hr/casopis.htm
VODITELJ PROGRAMA-PREDAVAČ
PRIJAVE
Molimo Vas da za prisustvovanje seminaru potvrdite Vašom telefonskom prijavom i uplatom najkasnije do 10 dana prije održavanja seminara.
POTVRDA PRIJAVE
Zbog ograničenog broja sudionika i prava prioriteta korisnika godišnjih ugovora, svakom sudioniku potvrdit ćemo prihvaćanje prijave.
HITA • DALJINSKA MENADŽMENT AKADEMIJA
Grada Vukovara 3, Zagreb
Tel (01) 3096 679, 3096888, Fax (01) 3096 679