HITA-ACADEMY WEB SITE

POVRATAK NA PRETHODNU STRANU

OPIS KNJIGE

VREDNOVANJE I NAGRAĐIVANJE RADA

SADRŽAJ:

PREDGOVOR

1. ORGANIZACIJA POSLOVANJA I MOTIVACIJA ZAPOSLENIH KAO OSNOVE ZA VREDNOVANJE I PLAĆANJE RADA
1.1. ZNAČAJ LJUDSKIH POTENCIJALA
1.2. MOTIVACIJA KAO ČINITELJ UNAPREĐENJA LJUDSKIH POTENCIJALA
1.2.1. Organizacijska motivacija
1.2.2. Individualna motivacija
1.2.3. Nagrađivanje kao univerzalna motivacija
1.3. PLAĆANJE RADA
1.3.1. Sustavi plaćanja rada
1.3.2. Vrste plaća
1.3.3. Plaće i primanja uprave
1.3.4. Modeli destimulativnog nagrađivanja-kažnjavanja nerada,odnosno lošeg rada
1.3.5 Različiti status pojedinih vrsta zaposlenika
1.3.6. Razina plaće u pojedinim segmentima organizacije poduzeća
1.3.7. Plaćanje rada nadzornih odbora

2. VREDNOVANJE POSLOVA I RADNIH MJESTA
2.1. PRISTUP IZRADI PROJEKTA
2.2. NAZIVI RADNIH MJESTA
2.3. METODE PROCJENE
2.3.1. Metoda rangiranja
2.3.2. Metoda bodovanja
2.3.2.1 Ženevska shema procjene rada
2.3.2.2. Primjer kriterija procjene rada u hotelskom poduzeću
2.3.2.3.Izračunavanje željenog raspona u bodovima
2.3.2.4.Primjer cjelovite procjene rada u velikoj proizvodno-uslužnom poduzeću

3.OBRAČUN REZULTATA RADA
3.1. UTVRĐIVANJE UČINKA
3.2. SUVREMENI SUSTAV BONUSA
3.3.OBRAČUN UČINKA
3.3.1. Obračun i evidentiranje rezultata rada radnika
3.3.2. Praćenje učinkovitosti menedžera i obračun bonusa

4.MODEL BRZOG UVOĐENJA NOVOG SUSTAVA NAGRAĐIVANJA
4.1. RAZLOZI BRZOG UVOĐENJA NOVOG MODELA
4.2. OSNOVNO HIJERARHIJSKO POZICIONIRANJE
4.3. ODREĐIVANJE TEMELJNIH ZADATAKA
4.3.1. Radnici izvršitelji poslova
4.3.2. Stručnjaci / eksperti
4.3.3. Srednji i niži menedžment
4.3.4. Gornji menedžment
4.4. PRIMJENA KRITERIJA I UTVRĐIVANJE STIMULACIJE
4.4.1. Stimulacije izvršiteljima zadataka i poslova
4.4.2 Stimulacije organizatorima rada i poslovanja
4.5. PRAĆENJE REZULTATA NOVOG MODELA I NJEGOVA DOGRADNJA

5.OBRAČUN PLAĆA I NAGRADA KOD PRIMJENE STIMULATIVNOG MODELA
5.1. Obračun plaće prema mjestu obračuna
5.2. Tehnika obračuna

6. PRILOZI
6.1. Vrednovanje radnih i organizacijskih karakteristika – prikaz europske ankete
6.2. Numerički dio tarifnog ugovora za vrednovanje učinka zaposlenih u njemačkoj metalnoj industriji
6.3.Kriteriji za vrednovanje učinka u koncernu “BAYER” AG
6.4.Model ocjenjivanja rukovoditelja –Švicarsko udruženje banaka

LITERATURA

BILJEŠKA O AUTORIMA

Broj strana 72, ISBN 953-6019-22-1, Izdanje 1997. godine

Cijena za DPM program iznosi 900 kn.